Вопрос

В декретный отпуск мне уходить в мае, а отпуск по графику в августе. Я хотела бы им воспользоваться до декрета, но заведующая не отпускает меня, мотивируя тем, что работать будет некому.

Могу ли я через отдел кадров непосредственно забрать свой отпуск? И еще, беременность у меня тяжелая, а работа только на компьютере по 10 ч 5 дней в неделю. Могу ли я претендовать на легкий труд? Если да, то какая заработная плата у меня будет? Сохранится ли за мной постоянное рабочее место и должность после выхода из декретного отпуска?