Вопрос

Сотрудник работает по контракту сроком на один год с 1 октября 2006 г. по 30 сентября 2007 г. По инициативе сотрудника контракт не продлевается, работник уходит в отпуск с 10 по 30 сентября 2007 г. с последующим увольнением 30 сентября 2007 г. Сколько дней отпуска организация должна предоставить сотруднику — полный (21день) или за количество отработанных 11месяцев 9 дней (21 / 12 х 11 = 19 дней)?