Статьей 25 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. На основании фактического допущения работника к работе между работником и нанимателем возникают трудовые правоотношения. В данном случае для возникновения правоотношений не имеет значения тот факт, что трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, обязательность оформления трудового договора в письменной форме не исключает начала его действия без этой самой формы.

Справочно:

До принятия Трудового кодекса