Вопрос
В организации с иностранными инвестициями рабочим с повременно-премиальной системой оплаты труда согласно штатному расписанию выплачивается премия в размере 15 % оклада (тарифной ставки), существует система депремирования (наказания) за неудовлетворительную оценку по качеству выполняемых работ, опоздание и т.д. Пункты депремирования указаны в Положении о премировании, с которым ознакамливаются все работники при приеме на работу. В конце месяца проводится день качества по итогам работы за месяц, готовится протокол дня качества, где оговорены данные по всем нарушителям трудовой и исполнительской дисциплины. На основании протокола готовится приказ о наказании, подписанный директором предприятия, где указаны все нарушители и проценты лишения премии.
Является ли нарушением, если рабочий ознакомлен с наказанием в устной форме, или должна быть подпись рабочего на приказе о наказании? В каких случаях необязательна подпись рабочего на приказе о наказании? Подпись рабочего взять невозможно, так как нарушителей много и работают они на разных объектах (по всему городу).