Нанимателем были выявлены нарушения в работе работника почты, в связи с чем был издан приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Вышестоящая организация почты посылает отделению связи приказ служебным письмом (без уведомления, не заказным). Работник пишет, что с приказом не согласен, т.к. были нарушены сроки объявления этого приказа под роспись. Тогда наниматель издает такой же приказ и отправляет его заказным письмом.

Имел право наниматель таким образом «подменить» приказ?