В соответствии с трудовым законодательством работники Республики Беларусь имеют право на трудовые отпуска.

Под отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы. Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) определено, что предоставляемые работникам трудовые отпуска могут быть следующих видов:

Общими условиями предоставления трудового отпуска являются работа в течение рабочего года по трудовому договору и сохранение за работником среднего заработка и прежней работы.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, исчисляемый для каждого работника индивидуально с даты приема на работу и равный по продолжительности календарному году. В рабочий год включается фактически отработанное время. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, то рабочий год работника сдвигается на недостающее время (