Подготовка и разработка Правил внутреннего трудового распорядка

Трудовой кодекс Республики Беларусь (в редакции от 24 декабря 2007 г. № 299-З; далее — ТК) предусматривает, что условия отношений между нанимателем и работником должны быть оформлены и закреплены в трудовом договоре, т.е. соглашении между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.