Понятия «отгул», «день отдыха», «свободный от работы день»

Понятие «отгул» в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) не используется в отличие от Кодекса законов о труде Республики Беларусь (утратил силу 1 января 2000 г.), в ст. 88 которого было предусмотрено, что по договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул. В настоящее время вместо понятия «отгул» Трудовой кодекс использует формулировку «день отдыха» (ч. 2 ст. 69 ТК).

Заметим также, что некоторые нормативные правовые акты до сих пор все еще используют понятие «отгул»: либо отдельно (например, п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»; п. 64 Инструкции об организации деятельности экспертнокриминалистических подразделений органов внутренних дел Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 10 июля 2006 г. № 185), либо совместно с такими понятиями, как «день отдыха», «дополнительный свободный от работы день» (например, подп. 13.4 Указаний по заполнению формы единовременной государственной статистической отчетности 1т «Отчет по труду за 2010 год», утвержденных постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 14 июля 2010 г. № 116; п. 60 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов и обслуживанием пассажиров, утвержденного постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 5 марта 2009 г. № 18 (далее — Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта)).