Что такое нормированный и ненормированный рабочий день?

 

Статьей 110 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении рабочей недели и в течение суток.

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, которые установлены соответственно ст. 112, 113 и 114 ТК. Вопросы, связанные с нормированием продолжительности ежедневной работы (смены), регулируются также ст. 115 ТК.

На основании ст. 123 ТК нанимателю предоставлено право распределять установленные Трудовым кодексом нормы ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. При этом учитывается, что при введении нанимателем суммированного учета рабочего времени установленные ст. 112114 ТК недельные нормы продолжительности рабочего времени могут соблюдаться в среднем за учетный период (ст. 126 ТК).