Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2010 г.

Вопрос

Работник написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с поступлением в вуз и на работу не вышел. За получением трудовой книжки не обращался. Только спустя 6 месяцев после увольнения обратился с заявлением в отдел кадров с просьбой выслать трудовую книжку по почте и возместить ущерб в связи с невыдачей трудовой книжки. Правомочны ли его требования?