Одним из источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений Трудовой кодекс Республики Беларусь называет коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством (п. 3 ч. 1 ст. 7 ТК).

Важнейшим из локальных нормативных правовых актов является коллективный договор.

 

Цитируем закон:

Коллективный договор — локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально­экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ст. 361 ТК).

 

Содержание коллективного договора организации определяется сторонами (нанимателем и работниками в лице их представительного органа) в соответствии с генеральным, тарифным и местными соглашениями в пределах их компетенции, а также Трудовым кодексом.

Трудовой кодекс содержит ряд статей, которые предусматривают, что регулирование тех или иных положений осуществляется коллективным договором. Так, в коллективном договоре могут быть предусмотрены: