Одним из видов юридической ответственности является материальная ответственность работника перед работодателем. По своей сути это обязанность работника возместить работодателю причиненный по вине работника прямой действительный ущерб. В главе 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определены положения материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

Так, нормами ст. 400 ТК определено, что работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.