Одним из видов юридической ответственности является материальная ответственность работника перед работодателем. По своей сути это обязанность работника возместить работодателю причиненный по вине работника прямой действительный ущерб. В главе 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определены положения материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

Так, нормами ст. 400 ТК определено, что работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1)           ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2)           противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3)           прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4)           вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК).