Во всем мире одной из важнейших проблем рыночной экономики является регулирование оплаты труда руководителей организации. Главный вопрос, который возникает при решении этой проблемы, — оценка самого труда руководителя организации и его результатов. Здесь можно выделить две точки зрения.

Одна группа специалистов исходит из того, что руководители организации не создают материальных ценностей. Главная их роль — мобилизовать людей на решение конкретных задач, организовать их труд, создать все условия для продуктивной работы. С этой точки зрения труд руководителя организации нужно оценивать по конечному результату работы коллектива. Следовательно, при построении оплаты труда упор необходимо делать на высокий удельный вес в структуре заработной платы руководителя организации переменной части: оклад должен быть небольшим, а премии — очень весомыми.