Вопрос

На предприятии частной формы собственности имеется Положение по оплате труда. Хотим внести в него изменение в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 2. Кроме премий в организации ничего нет. Можно ли в Положении указать следующее: «Ежемесячное премирование производится в размере 30 % от тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время при выполнении плана товарооборота», а остальные 50 % начислять при перевыполнении? Если в контракте указано, что премирование работников производится в соответствии с Положением, то нужно ли уведомлять работников?