Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2010 г.

Трудовой договор в качестве обязательного должен содержать условие о трудовой функции (работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь (п. 3 ст. 19 Трудового кодекса (далее — ТК)).

При определении наименования профессии (должности) руководствуются следующими нормативными правовыми актами:

Основания изменения наименования профессии (должности)

Изменения наименования профессии (должности) может происходить:

Правовая природа изменения наименования профессии (должности)

1.  Изменение наименования профессии (должности) не является переводом (