Трудовой договор в качестве обязательного должен содержать условие о трудовой функции (работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь (п. 3 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

При определении наименования профессии (должности) руководствуются следующими нормативными правовыми актами:

Основания изменения наименования профессии (должности)

Изменения наименования профессии (должности) может происходить:

Правовая природа изменения наименования профессии (должности)

1.           Изменение наименования профессии (должности) не является переводом (ч. 1 ст. 30 ТК).

2.           В соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК изменение наименования профессии (должности) — одно из существенных условий труда. Однако согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь не каждое изменение условий труда является изменением существенных условий труда, предусмотренных ст. 32 ТК, а только то, которое инициировано нанимателем по причинам, возникшим у данного нанимателя и зависящим от него. Изменения, произошедшие в законодательстве о труде, не могут вводиться по правилам ст. 32 ТК как изменение существенных условий труда, т.к. реализация изменений в законодательстве зависит не столько от нанимателя, сколько от корректировки законодательства. В целях реализации норм законодательства министерством рекомендовано нанимателям не проводить работу по предупреждению работников об изменении существенных условий труда применительно к ч. 3 и 4 ст. 32 ТК.