Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 января 2011 г.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Определение трудовой функции работника является обязательным условием трудового договора (ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Одностороннее изменение этих условий не допускается.

Согласно ст. 20 ТК наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Трудовой договор может быть изменен только по взаимному согласию сторон (ч. 4 ст. 19 ТК).

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (