Вопрос

Что делать специалисту по кадрам, если он обнаружил, что его предшественник не внес работникам изменения в контракты в связи со вступлением в действие новых положений Трудового кодекса, а именно в пункт контракта, где прописано о праве нанимателя уменьшать количество дней трудового отпуска работника за прогулы?

Как правильно исправить нарушения, допущенные предыдущими работниками?