Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2011г.

Вопрос

В связи с остановкой котельного и технологического оборудования в течение 2–3 недель будет простаивать все производство, т.к. не будет возможности выпускать продукцию. На этот период наниматель желает предоставить работникам трудовой отпуск. Один из работников работает менее шести месяцев.

Вправе ли наниматель предоставить работнику трудовой отпуск за первый год работы до истечения 6 месяцев (например, по истечении 4–5 месяцев работы) в соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 166 ТК, если данное условие не оговорено в локальном нормативном правовом акте предприятия?