Вопрос

На предприятии с 1 сентября 2010 г. перечень работников с ненормированным рабочим днем является приложением к коллективному договору (была создана профсоюзная организация). До 1 сентября 2010 г. данный перечень был введен приказом нанимателя, и при приеме на работу нового сотрудника в него вносились дополнения. Нужно ли отменить данный приказ и все приказы, которые дополняли его? Или приказ автоматически утрачивает силу в связи с принятием нового перечня?