Утро началось с мысли о том, что сегодня мне придется лишить человека работы, поскольку он не выполняет поставленные ему задачи, постоянно обманывает и пытается оправдать свои опоздания и отлучки на работе.

Первый маяк наметился несколько месяцев назад. Я стала часто слышать недовольство со стороны руководителя данным сотрудником: «Он не сделал, подвел команду, а когда я попросил его объяснить, почему, у него нашлось огромное количество обстоятельств, которые помешали выполнению задания».

С течением времени подобные разговоры я стала слышать все чаще. В итоге я не выдержала и задала сакраментальный вопрос: «Если он так плох, то почему ему никто об этом не скажет и почему он до сих пор работает у нас?». В ответ услышала такой же популярный ответ: «Парень-то хороший».