Наряду с заработной платой, которую наниматель обязан выплачивать работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), другими актами законодательства о труде, коллективным и трудовым договором, соглашениями и иными локальными нормативными правовыми актами предусмотрена оплата за неотработанное время (освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка).

Наиболее частым случаем освобождения работников с сохранением заработной платы является предоставление трудовых (основных и дополнительных) отпусков.

Кроме трудовых отпусков законодательство Республики Беларусь предусматривает случаи предоставления социальных отпусков, которые не связаны с исполнением трудовых обязанностей. При этом в соответствии со ст. 175