Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 января 2011 г.

Для увольнения по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) необходимо наличие в совокупности следующих условий:

 

 

2. Получение от работника письменного объяснения (объяснительная записка). В случае отказа от дачи объяснения составляется акт об отказе от дачи объяснения с указанием присутствующих при этом минимум двух свидетелей (с их подписями).

 

3. Издание нанимателем приказа об увольнении.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (ч. 2 ст. 43 ТК).

 

При одновременном установлении и факта распития спиртных напитков, и факта появления работника на работе в состоянии опьянения право выбора конкретной формулировки приказа об увольнении по п. 7 ст. 42 ТК и записи в трудовой книжке принадлежит нанимателю.