При увольнении работника по п. 7 ст. 42 ТК в марте 2010 г. ему была выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. В мае 2010 г. работник был восстановлен на прежней работе в связи с прекращением в марте трудового договора без законного основания — с выплатой ему среднего заработка за время вынужденного прогула. В ноябре 2010 г. работник увольняется и ему выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Учитывается ли в этом случае вознаграждение по результатам годовой работы за 2009 г. в целом, выплаченное работнику в феврале 2010 г.?

Включается ли в рабочий год, за который предоставляется отпуск, время вынужденного прогула и принимается ли средний заработок, выплаченный за это время, при исчислении среднего заработка для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск?