«Секреты управления персоналом»: Виктория, у вас опыт работы в компаниях, где был HR-бюджет и где его не было. Где приятнее работать?

 

Виктория Местовская: Я бы даже сказала, понятней и легче, естественно, там, где есть бюджет. Экономический эффект от планирования персонала трудно переоценить. Есть, конечно, напряженность во время формирования и утверждения бюджета. Хотя, чтобы защитить HR-бюджет перед руководством и собственниками компании, необходимо обосновать всего два аспекта: важность статей расходов и целесообразность предлагаемого объема затрат. Пусть статьи бюджета примерно одинаково называются практически у всех, но в каждой компании обязательно будут свои нюансы, которые присущи только ей.

 

«СУПер»: Тем не менее, всегда ли необходим бюджет или можно обойтись без него — может быть, так даже легче жить?