Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 февраля 2011 г.

В соответствии со ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.

В ходе исполнения трудового договора с предварительным испытанием его стороны исполняют свои обязательства и реализуют права, как и в случае с обычным трудовым договором, но при этом наниматель осуществляет проверку соответствия работника поручаемой ему работе.

Частью 5 ст. 28 ТК установлено, что предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;