Работница принята на работу швеей 3 апреля 2006 г. С 23 июля 2007 г. она не появлялась на работе и не известила о причине своего отсутствия. Обратилась на предприятие за трудовой книжкой 8 октября 2007 г. В связи с тем, что работницей не были представлены оправдательные документы о причине неявки на работу, она была уволена с 23 июля 2007 г. за прогулы (п. 5 ст. 42 ТК). Как в этом случае заполняются документы персонифицированного учета?

 

Порядок и требования по заполнению форм документов персонифицированного учета установлены Инструкцией по заполнению форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 27 сентября 2000 г. № 16. Данной Инструкцией предусмотрено, что форма ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» (тип формы — исходная) представляется работодателем на основании приказов о приеме на работу и увольнении с работы по всем лицам, принятым на работу по трудовому договору, а также уволенным с работы. За определенный отчетный период по одному застрахованному лицу может быть представлена только одна форма ПУ-2. Для изменения ранее представленных сведений либо полной их отмены представляются соответственно тип формы ПУ-2 «корректирующая» либо «отменяющая». Что касается формы ПУ-3 «Индивидуальные сведения», то она заполняется в соответствии с Правилами заполнения справки о заработке, утвержденными постановлением Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 28 февраля 2000 г. № 1.