Все работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК; ст. 149 ТК). В данной публикации будут рассмотрены типичные нарушения законодательства о труде, допускаемые нанимателями при реализации права работников на отпуск.

Одним из таких нарушений является предоставление работнику трудового отпуска за пределами рабочего года. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Соответственно, предоставление отпуска в следующем году является нарушением, о чем часто забывают должностные лица нанимателей.

Под рабочим годом, за который предоставляется трудовой отпуск работнику, понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).