Проблемы временного отсутствия работы на предприятии

Наниматель как сторона трудового договора обязан рационально использовать труд работников, создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени, не допускать потерь и организовать учет рабочего времени работника (п. 1 ст. 55, ст. 133 ТК). Столкнувшись с таким явлением как простой, наниматели стараются минимизировать финансовые издержки, потери рабочего времени работников и иные неблагоприятные последствия для предприятия.

Современная правоприменительная практика, особенно обогатившаяся в период финансового кризиса, дает типичные модели действия нанимателей при временном отсутствии работы на предприятии:

1. Оформление (установление) простоя.

2. Временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК).

3. Временный перевод в случае простоя (