В организации некоторые работники уже два месяца не приходят на работу. Как их правильно уволить? Документы-извещения им были посланы.

 

Ни у кого не вызывает сомнения то, что отсутствие работника на работе является нарушением как условий трудового договора, так и законодательства о труде. Вместе с тем такое утверждение возможно лишь в том случае, если у нанимателя имеется подтверждение того, что это сделано без уважительных причин. В связи с этим нанимателю следует установить причину такого поведения работника. Отсутствие реакции работника на уведомление о необходимости представить документы об уважительности причин его невыхода на работу не является основанием для утверждения, что их не имеется. При таких обстоятельствах правильнее всего использовать другие варианты. Например, позвонить по телефону, в том числе родственникам, посетить работника по месту жительства, направить запрос по месту медицинского обслуживания, обратиться в милицию и т.п. Свои действия следует оформить соответствующими актами.