«Поколение пепси», или молодые сотрудники в возрасте от 18 до 30 лет, чрезмерно амбициозны — они ждут высоких зарплат сразу же после защиты диплома и, как правило, избегают заурядной, скучной, рутинной работы, предпочитая яркие, креативные и краткосрочные проекты. Об этом говорят социологические исследования, опыт HR-ов и, конечно, топов. Алексей СЕРГИН — профессиональный управляющий. На данный момент управляет гостиницами «Николь», «Орион», сетью магазинов бытовой техники, двумя кафе и ресторанным комплексом. В штате компании более тысячи человек.

 

«Секреты управления персоналом»: Алексей, почему у молодых сотрудников часто завышенные зарплатные ожидания?

 

Алексей Сергин: Да, молодежь зачастую хочет сразу же получать высокую зарплату, но мы таких людей не берем изначально. Да они и сами у нас в компании не остаются, так как мы не даем им сразу же хорошие деньги. Интересная закономерность: они хотят достойную зарплату, при этом много не работая. Я твердо убежден, что каждый человек, в будущем профи своего дела, должен пройти все этапы «с нуля». Я сам так строил свою карьеру и этого же требую от других.