Времена, когда опыт работы потенциального сотрудника являлся обязательным условием приема на работу, постепенно уходят в прошлое. Тому есть разные причины, но с каждым годом опытность соискателя принимается в расчет все меньше и меньше. Большинство руководителей все так же закономерно отдает предпочтение зрелым кандидатам. Зачем брать «несмышленыша», пусть даже и с дипломом с отличием, понимают немногие — положительные аспекты подобного выбора не лежат на поверхности.

Зато очевидны минусы. Молодой сотрудник — как кот в мешке: отсутствие опыта дает меньше возможности правильно оценить его «рабочие» навыки. Реальные способности часто прячутся под неадекватной самооценкой — в отсутствие опыта человек сам слабо представляет, соответствует ли уровень его способностей необходимому. Расплывчатое представление о работе влияет и на мотивацию, которая при столкновении с реальностью может значительно измениться. В общем, полная непредсказуемость и неопределенность.