— Если у человека нет опыта работы, то как на это смотрит HR-менеджер?

Екатерина, г. Минск

 

— Опираясь на известные максимы, если сотрудник без опыта работы, значит, можно меньше платить и надеяться на то, что он готов с энтузиазмом набираться опыта. Он более лоялен, хотя это не факт. Как правило, подразумевается, что это молодой сотрудник, а значит, обучать его легче. К тому же обучать «с нуля» еще легче, чем переучивать. «Зеленые» работники обычно исполнительны, чтобы зарекомендовать себя. Они стараются выполнять поручения качественнее, чтобы привлечь внимание руководства. Но есть и определенные опасения. Необходимы время и ресурсы на обучение. К тому же неопытные, получая опыт, начинают смотреть налево, и если вы проморгали этот момент, то считайте, что ваш труд был впустую.