Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2008 г.

С 26 января 2008 г. вступила в силу новая редакция Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). У многих нанимателей возник вопрос: необходимо ли было в связи с этим предупредить работников об изменении существенных условий труда?

До вступления в силу Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон) вопрос касался непосредственно предупреждения. Сегодня в период действия новой редакции ТК многим нанимателям, которые вольно или невольно не осуществляли предупреждения, не ясно, нарушили ли они таким образом трудовое законодательство и каковы последствия неосуществления такого предупреждения?