Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2011 г.

Одним из оснований увольнения по инициативе нанимателя, которое одновременно является мерой дисциплинарной ответственности, является однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников. Расторжение трудового договора по данному основанию имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать нанимателю.

Значительная часть письменных обращений работников, поступающих в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, касается вопросов правильности расторжения заключенных с ними трудовых договоров. Некоторые основания увольнения по инициативе нанимателя являются одновременно мерами дисциплинарной ответственности и могут применяться за совершение работником грубых дисциплинарных проступков, перечень которых определен законодательством. При применении такой меры дисциплинарной ответственности как увольнение крайне важно, чтобы нанимателем были соблюдены все требования законодательства, поскольку за незаконное увольнение уже к нему могут применяться достаточно строгие меры административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности.