Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 марта 2011 г.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения и условия о трудовой функции (работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).

Должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и степенью ответственности.

 

Нормативно-правовая база для определения должностных обязанностей

Квалификационные характеристики служащих включены в отраслевые выпуски ЕКСД и соответствуют Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» ОКРБ-006-96, утвержденному приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Министерства образования и науки Республики Беларусь от 30 декабря 1996 г. № 234 (далее – ОКПД).