Работник получил расчетный листок, из которого он увидел, что у него уменьшилась заработная плата, а именно уменьшили доплату за выслугу лет и персональную надбавку. Наниматель пояснил работнику, что таким образом он (наниматель) лишил его премии за опоздание. При этом никаких приказов, уведомлений работнику не представляли. Журнал учета прихода-ухода работников в организации не ведется.

Разрешено ли законодательством нанимателю уменьшать работнику надбавки и доплаты?