Значительная часть вопросов, связанных с регулированием оплаты труда работников, решается нанимателем самостоятельно. Например, наниматель (не являющийся организацией, финансируемой из бюджета и пользующейся государственными дотациями) вправе самостоятельно определить порядок выплаты, условия начисления и размер дополнительных поощрительных выплат, устанавливать размер тарифной ставки 1-го разряда, определять формы и системы оплаты труда и т.д.

Со вступлением в силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 марта 2009 г. № 40 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей в значительной мере упрощается механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников.

При этом Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (далее — Инструкция), в новой редакции содержит ряд отсылок к локальным нормативным правовым актам нанимателя, определяя тем самым их высокое значение в регулировании тарифной части заработной платы работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей.