Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2011 г.

Решение проблемы повышения производительности труда с целью обеспечения экономического развития организации во многом зависит от материальной заинтересованности работников организации, эффективности системы мотивации труда. Мотивы деятельности человека представляют собой единую систему, в основе которой лежат потребности, интересы и ценности человека. Главным экономическим стимулом повышения трудовой активности в настоящее время является заработная плата.

Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов:

● опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы, что означает ориентацию производства на внедрение новой техники и технологии с целью поддержания конкурентоспособности производимой продукции;

● равной оплаты за равный труд, недопущения дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам;