Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 марта 2011 г.

Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно двумя способами:

Рассмотрим порядок оформления каждого из перечисленных случаев.

Расторжение трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК)

Расторжение трудового договора таким способом возможно только в случае, если трудовой договор заключен на неопределенный срок (т.е. бессрочный трудовой договор).

Здесь также следует иметь в виду, что если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 15 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября