Имею ребенка 3-х лет. Нашел хорошую работу в другой организации. Как правильно уволиться?

 

В данной ситуации не сообщается, какой трудовой договор заключен с нанимателем, с которым работник желает прекратить трудовые отношения. Неясно, какое конкретно основание расторжения трудового договора интересует автора вопроса. С учетом указанных в вопросе обстоятельств представляется возможным только предположить, что работник работает по контракту, срок которого истекает еще не скоро. В этой связи можно вести речь, например, о досрочном прекращении контракта по нормам ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Согласно ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор (п. 2 ст. 17 ТК) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.