ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Оплата труда является одним из стимулирующих факторов труда работников. Заработная плата — основная часть дохода работника. По своей структуре она неоднородна и состоит из двух частей: постоянной и переменной.

Постоянная часть заработной платы — это тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих, которые, как правило, устанавливаются на основе тарифной системы.

Переменная часть заработной платы, в отличие от постоянной (тарифной), не является обязательным и неизменным элементом заработной платы. Ее размер зависит, главным образом, от индивидуальной эффективности труда конкретного работника и его вклада в результаты коллективного труда. К переменной части заработной платы относятся надбавки, доплаты, компенсации, премирование.

На основании ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее —