На предприятии действует положение о премировании. Можно ли при составлении плановой калькуляции при расчете тарифа учитывать премии и другие выплаты, которые установлены действующим положением о премировании, в меньшем размере, чем предусмотрено в положении о премировании?

 

При планировании затрат для включения в плановую калькуляцию затрат по оплате труда в части стимулирующих выплат за основу необходимо брать плановые показатели действующего положения по премированию. Плановая калькуляция должна отражать действующие на предприятии методики учета и планирования затрат.

Порядок формирования и применения цен и тарифов на территории Республики Беларусь определен Инструкцией о порядке формирования и применения цен и тарифов от 10 сентября 2008 г. № 183 (далее — Инструкция № 183). В соответствии с п. 5 Инструкции № 183 отпускные цены на товары и тарифы на услуги (работы) формируются с учетом конъюнктуры рынка на основе плановой себестоимости, налогов и неналоговых платежей, прибыли. Затраты включаются в плановую себестоимость в соответствии с законодательством, определяющим состав затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг). При этом могут использоваться отраслевые рекомендации по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) с учетом принятой субъектом предпринимательской деятельности учетной политики.