Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2011 г.

Процесс создания нового структурного подразделения в организации требует соблюдения нанимателем определенной последовательности действий и соблюдения кадровой службой ряда формальностей.

Структурные подразделения подразделяются на обособленные (ст. 51 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) и внутренние.

Отличия обособленного структурного подразделения (далее — ОСП) от внутреннего структурного подразделения:

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

ЭТАП 1. ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕШЕНИЯ О СОЗДАНИИ НОВОГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

Шаг 1. Инициализация создания нового структурного подразделения:

1.1. «Сверху».

Инициатором решения о создании подразделения является в данном случае сам руководитель организации или иное должностное лицо (например, заместитель генерального директора по кадровой политике), действующее на основании устава (или иного учредительного документа организации, где прямо прописано такое право конкретного лица) или локального нормативного правового акта (например, положения о персонале, регламента создания внутренних структурных подразделений и т.п.). Дополнительно полномочия можно заранее прописать в приказе о разграничении полномочий и предоставлении права подписи, трудовом договоре, должностной инструкции конкретного руководителя. Часто это фиксируется и в выданной доверенности на право совершения определенных действий.