Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2011 г.

Если у работника имеются медицинские  противопоказания

Проанализируем нормы законодательства на следующей ситуации из практики.

Работник, имеющий хроническое профессиональное заболевание, связанное с вредными условиями труда на прежней работе, выразил желание выполнять дополнительную работу по совместительству на условиях продолжительности рабочего времени 6 часов в неделю, но противопоказанную ему по состоянию здоровья. Свое желание выполнять дополнительную работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, работник мотивировал небольшим объемом времени и пояснил, что в связи с этим «ничего страшного с ним не случится, так как заболевание было давно и на сегодняшний день его не беспокоит». Как должен поступить наниматель?