Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2007 г.

Как известно, заработная плата является одним из наиболее распространенных, во многих случаях основным, а иногда и единственным источником дохода физического лица.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заработная плата — совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Как указано, заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу, т.е. в рамках исполнения трудового договора. В частности, согласно ст. 1 ТК трудовым договором признается соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.