Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 марта 2011 г.

Под суммированным учетом рабочего времени понимают учет, при котором еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю, определенной ст.112 – 114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Внимание! Суммированный учет рабочего времени не является режимом рабочего времени. При этом режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Преимущества суммированного учета рабочего времени

Преимуществом суммированного учета рабочего времени является наличие у нанимателя права при планировании в графиках работ (сменности) рабочего времени обеспечивать соблюдение предусмотренных законодательством норм продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112 – 114 ТК) в среднем за установленный им учетный период. При этом переработка или недоработка по сравнению с недельными нормами может компенсироваться соответственно предоставлением дополнительного дня отдыха или установлением дополнительного рабочего дня, а также за счет уменьшения либо увеличения продолжительности рабочего времени в отдельные рабочие дни.