Требования, которые предъявляются к конкретной должности в Едином квалификационном справочнике, носят рекомендательный или обязательный характер?

 

В п. 5 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих определено, что в разделе квалификационной характеристики должностей «Должностные обязанности» предусмотрены наиболее характерные основные обязанности для соответствующей должности. Конкретные должностные обязанности работника устанавливаются в должностной инструкции, которая является локальным нормативным правовым актом. Эти обязанности могут уточняться с учетом различных особенностей организации работ, распределения их между работниками организации и ее структурных подразделений.

Что касается предусмотренных в квалификационных характеристиках квалификационных требований, то ими необходимо руководствоваться. Вместе с тем нанимателю в порядке исключения предоставлено право назначать (принимать) на соответствующие должности лиц, не имеющих соответствующего образования и стажа работы, установленных квалификационными требованиями при соблюдении определенных условий (см. п. 13 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32; с изменениями и дополнениями).