Режим работы для разных подразделений будет отражаться в правилах внутреннего трудового распорядка, в контрактах (трудовых договорах) с отсылкой на эти правила. В правилах предусмотрено, что в организации приказом директора может устанавливаться иной режим рабочего времени с соблюдением установленных норм, а работники предупреждаются об изменении режима работы. Можно ли поступить таким образом?