Можно ли разработку штатного расписания возложить на специалиста по кадрам?

 

В соответствии со ст. 1 и 194 ТК штатное расписание относится к числу локальных нормативных правовых актов, определяющих трудовой распорядок организации. С учетом этого наниматель определяет ответственных должностных лиц за его составление и подготовку к утверждению.

Учитывая то, что в штатном расписании в основном содержатся данные, связанные со структурой, штатами, размерами должностных окладов (ставок), оно, как правило, составляется работником, ответственным за ведение этих вопросов в данной организации.

Распределение должностных обязанностей между работниками организации входит в компетенцию нанимателя.

В правоприменительной практике в составлении штатного расписания участвуют работники, занимающиеся вопросами труда и заработной платы, работники по кадрам, руководители структурных подразделений.

Если в данной организации наниматель определил ответственным за составление штатного расписания специалиста по кадрам, то, очевидно, он будет выполнять эту работу совместно с работниками, занимающимися экономическими вопросами.