Увольнение в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий

Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 5 ноября 2026 г.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 04.01.2010 № 104-З «О порядке и условиях направления граждан в лечебно-трудовые профилактории и условиях нахождения в них» (далее – Закон № 104-З)

● Декрет Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)

● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)

Трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях направления работника по решению суда в ЛТП (п. 4 ч. 1 ст. 47 ТК).

Частью 1 ст. 4 Закона № 104-З установлен перечень лиц, подлежащих направлению в ЛТП:

● граждане, которые в течение года два и более раза привлекались к административной ответственности за совершение административных правонарушений в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, были предупреждены в соответствии с Законом № 104-З о возможности направления в лечебно-трудовые профилактории и в течение года после такого предупреждения совершили административное правонарушение в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, за что были привлечены к административной ответственности, и у которых по результатам медицинского освидетельствования выявлено (подтверждено) заболевание хроническим алкоголизмом, наркоманией или токсикоманией;

● граждане, которые обращались (поступали) в организации здравоохранения для оказания медицинской помощи в связи с отравлением, вызванным потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, были предупреждены в соответствии с настоящим Законом о возможности направления в лечебно-трудовые профилактории и в течение года после такого предупреждения повторно обратились (поступили) в организации здравоохранения для оказания медицинской помощи в связи с отравлением, вызванным потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, и у которых по результатам медицинского освидетельствования выявлено (подтверждено) заболевание хроническим алкоголизмом, наркоманией или токсикоманией.

В силу норм ч. 2 ст. 4 Закона № 104-З не подлежат направлению в ЛТП:

● граждане, не достигшие возраста 18 лет;

● граждане, достигшие общеустановленного пенсионного возраста;

● беременные женщины;

● женщины, воспитывающие детей в возрасте до 1 года;

● инвалиды I и II группы;

● граждане, у которых выявлены заболевания, препятствующие их нахождению в ЛТП.

Порядок направления в ЛТП установлен Законом № 104-З.

Основанием направления гражданина в ЛТП является вступившее в законную силу решение суда о таком направлении.

Для прекращения трудовых отношений с работником по указанному основанию наниматель должен располагать подтвержденным в установленном порядке фактом о направлении работника в ЛТП (решением суда).

При направлении работника решением суда в ЛТП (п. 4 ч. 1 ст. 47 ТК) наниматель обязан подчиниться решению суда и в целях надлежащего его исполнения прекратить трудовой договор с работником.

Прекращение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 47 ТК не зависит от воли сторон, в связи с чем предварительное уведомление профсоюза при прекращении трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 47 ТК не требуется.

Алгоритм прекращения трудового договора при направлении работника по постановлению суда в ЛТП

Шаг 1.

Установление факта о направлении работника в ЛТП.

Факт о направлении в ЛТП подтверждается решением суда, вступившим в законную силу.

Шаг 2.

Издание нанимателем приказа об увольнении.

Наниматель издает приказ об увольнении работника, в котором должна быть сделана ссылка на вступившее в законную силу решение суда. При этом днем увольнения работника является не день вступления решения суда в законную силу, а последний день работы этого работника согласно приказу.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под подпись.

Пример 1.

Образец приказа об увольнении в связи с направлением работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ч. 1 ст. 47 ТК)

Шаг 3. Внесение записи в трудовую книжку работника об увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 50 ТК, п. 26 Инструкции № 40 основанием для внесения в трудовую книжку записи об увольнении является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись об увольнении и основаниях прекращения трудового договора (контракта) вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки и должна точно соответствовать формулировке приказа (распоряжения).

Записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта)) заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки). (п. 44 Инструкции № 40).

В соответствии с п. 43 Инструкции № 40 при прекращении трудового договора (контракта) по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора (контракта) со ссылкой на соответствующий структурный элемент ст. 47 ТК.

Пример 2.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи с направлением работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ч. 1 ст. 47 ТК)

Шаг 4. Окончательный расчет с работником.

На основании ч. 1 ст. 77 ТК окончательный расчет с работником производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).

Шаг 5. Выдача трудовой книжки.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).